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Team-building : quelle activité choisir pour mon séminaire ?
- il y a 3 jours
- 6 min de lecture
Votre entreprise évolue, ses besoins changent, vos équipes ont besoin d'une pause pour se recentrer autour d'une vision commune, d'une stratégie globale ou encore tout simplement pour renforcer leurs liens... Le séminaire semble être recommandé ! Mais au-delà des réunions et autres temps de travail, il vous faut une activité vous permettant de rendre la journée plus ludique et marquante.
Olympiades, escape games, murder parties... Quelle activité de team-building choisir pour vos équipes ? C'est ce qu'on vous explique dans cet article.
1) Organiser le team-building : les étapes à ne pas manquer
Afin d'organiser au mieux l'activité de team-building, il convient de procéder avec rigueur pour maximiser le ROI produit par l'événement, quel qu'il soit.
DISCUTER : Prenez du temps pour parler avec les personnes qui seront impliquées dans l'activité de team-building. Interrogez-les sur leur vision de l'activité, leurs attentes, leurs freins, et les premières idées émergentes. Cela vous permettra de tracer une première esquisse des objectifs sur lesquels se concentrer.
CIBLER : Grâce à ces premiers temps d'échange, vous pourrez alors préciser les objectifs du team-building et les prioriser. Ce faisant, le choix de l'activité sera plus aisé.
CADRER : Quels sont les moyens à votre disposition pour transformer vos objectifs en activité ? De quel temps disposez-vous pour y travailler ? Quel budget vous est alloué ? Dans quel périmètre pouvez-vous imaginer l'activité ? Quelle est votre deadline ? Établissez un premier rétroplanning afin de comprendre l'ampleur du projet et de réussir à cadrer son organisation.
CHOISIR : Veillez à collaborer avec un organisateur de team-buildings dont les valeurs et l'identité font écho aux vôtres. Pour que la journée fasse sens, tant pour votre entreprise que pour vos collaborateurs, privilégiez des partenaires locaux ou dont les pratiques font écho aux piliers du développement durable.
ÉVALUER : Afin de mesurer le ROI, établir des KPIs (indicateurs de performance) est la clé. Pour chaque objectif, définissez des KPIs réalistes et véritablement mesurables afin d'évaluer la réussite du team-building. Car en effet, si vos collaborateurs pourront vous faire un retour sur expérience individuel, cela ne vous permettra pas d'évaluer tous les tenants et aboutissants des objectifs établis. L'exploitation de ces données vous permettra de comprendre les points positifs de l'expérience vécue ainsi que les points à améliorer pour les prochaines itérations.
2) Définir les objectifs : la base d'un séminaire réussi
Comme précédemment évoqué, les objectifs établis sont les guides qui vous permettront de choisir l'activité convenant à vos équipes. Attention à ne pas définir trop d'objectifs, ce qui pourrait faire perdre en clarté votre activité de team-building et, plus globalement, l'événement dans lequel cette dernière s'insère. Par répercussion, cela pourrait également nuire à l'image de votre direction, dont les intentions pourraient n'être plus comprises par les participants et toutes les personnes auprès desquelles vous communiquerez avant et après-coup. Ainsi, veillez à toujours suivre quelques objectifs, hiérarchisés entre eux et parfaitement compréhensibles, à la fois pour vous et pour vos collaborateurs.
Voici quelques exemples d'objectifs pouvant être utilisés dans le contexte d'une activité de team-building :
Motiver les collaborateurs pour augmenter la productivité et la fidélité
Renforcer la cohésion d'équipe pour améliorer l'efficacité au travail et développer de nouveaux moyens de communiquer
Encourager le dépassement de soi pour stimuler l'esprit d'initiative et la confiance en soi au travail
Ces objectifs principaux peuvent être soutenus par des objectifs plus secondaires, mais toutefois présents au sein de votre activité (sensibilisation à une cause, récompense après un effort collectif important, amélioration de la gestion du stress...).
Ces objectifs pourront être partagés avec votre agence de team-building, si vous faites appel à un tel prestataire, pour que ce dernier adapte au mieux son produit à votre situation. Au château, nous travaillons très souvent avec l'agence Sodalis, qui propose de nombreuses activités.
3) Choix de l'activité : à chaque objectif son team-building
Voici quelques exemples de types de team-buildings, selon les objectifs visés par votre entreprise.
a) Pour développer la cohésion de vos équipes et leur capacité à se coordonner sous pression : les escape games
Un escape game est un jeu d'énigmes qui se joue en équipe. Si d'ordinaire on a tendance à l'imaginer dans un lieu clos, en intérieur, il peut également se dérouler en plein air ! Les équipes doivent, dans un temps imparti, se coordonner et mêler leurs réflexions pour venir à bout de nombreuses énigmes, jusqu'à la résolution.
Les escape games permettent donc de développer la cohésion de vos équipes, en permettant à chacun de contribuer au jeu et d'alimenter les réflexions, de se coordonner (distribution de rôles et de responsabilités dans certains cas) mais aussi de s'organiser sous la pression du temps limité (obligation de se montrer méthodique et efficace).
Au Château de Poudenas, les escape games sont possibles en intérieur comme en extérieur : l'enfilade de 6 salles, que l'on peut fermer, permet une véritable progression dans l'activité. Et en extérieur, le terrain de jeu est immense : un parc de 15 hectares est disponible, ainsi que de nombreux autres espaces extérieurs (cour, arrière-cour, esplanades, terrasse...).
b) Pour associer cohésion et imagination : les murder parties
Une murder party est un jeu de rôle grandeur nature où les participants incarnent les protagonistes d’une affaire criminelle fictive. L’objectif ? Résoudre un meurtre... ou le dissimuler. Chaque joueur reçoit une fiche personnage avec des informations, des secrets, et parfois des objectifs cachés. Tout au long du jeu, il devra interagir avec les autres, fouiller, accuser, se justifier... et découvrir la vérité. Contrairement à un escape game (centré sur des énigmes logiques) ou à un simple jeu de plateau, la murder party met l’accent sur l’interprétation, l’improvisation et les interactions sociales.
Ainsi la murder party, en plus d'être particulièrement marquante pour vos collaborateurs car peu répandue et très théâtrale (de nombreux éléments de décor jalonnent le jeu), leur permettra de stimuler leur cohésion (entraide, trahisons, esprit de jeu de rôle partagé) ainsi que leur imagination (en laissant place à l'improvisation et en transformant le jeu en véritable évasion du quotidien de l'entreprise, grâce à l'incarnation de personnages hauts en couleur).
Au Château de Poudenas, le décor est idéal pour ce genre de jeu : nos nombreuses pièces permettent de multiplier les ambiances et les possibilités deviennent alors infinies lorsque l'on souhaite s'immerger dans la peau d'un personnage. Le bureau devient une bibliothèque sombre et mystérieuse, le salon un espace lumineux et confortable avec ses canapés d'époque, et la salle des gardes une pièce solennelle au majestueux damier...
c) Pour permettre à vos collaborateurs de décompresser tout en favorisant l'esprit de compétition : les olympiades
Les olympiades rassemblent des équipes autour d’épreuves ludiques, où la victoire dépend de la collaboration, pas de la performance individuelle. Ainsi lorsqu’il s’agit de favoriser le dépassement de soi et de s’évader du cadre du travail, les olympiades deviennent le meilleur choix pour un team building en extérieur.
L'intérêt ? Montrer à vos collaborateurs que l'esprit d'équipe est la clé, et que ce sont les talents de chacun qui permettent d'atteindre la victoire. Les olympiades redonnent leur importance à chaque membre d'une équipe, en les mettant tous sur un pied d'égalité. L'union fait la force ! C'est aussi l'occasion de prouver à chacun qu'il est capable de beaucoup, dans des disciplines mobilisant parfois des talents insoupçonnés : que cela soit l'adresse, la dextérité, la force, la patience, les réflexes ou même le dessin !
Au Château de Poudenas, nous accueillons régulièrement des olympiades : nos espaces extérieurs, complètement modulables, permettent d'imaginer les scénographies les plus improbables. Babyfoot géant dans les douves, Pictionary aux gants de boxe près de la piscine, ou encore tir à l'arc sur des quilles sur l'esplanade nord... Tout est possible !
d) Pour apprendre en s'amusant : les team-buildings pédagogiques
Un team-building dit "pédagogique" sert à renforcer la cohésion d'équipe tout en servant à de l'information et de la sensibilisation sur objectifs plus précis : l’écologie, la protection de la vie privée, la connaissance d’un patrimoine...
Souvent sur-mesure, ces team-buildings ne sont pas moins intéressants que les autres : par le biais de la gamification, l'aspect informatif s'insère parfaitement au sein de l'activité, qui reste ludique pour les participants. Elle peut alors revêtir plusieurs formes, selon le sujet évoqué et les besoins de l'entreprise.
Au Château de Poudenas, nous possédons des animations développées par des experts sur différents sujets de RSE. Parmi eux, Juliette Sirand, animatrice nature, propose aux entreprises un quizz “dérèglement climatique” : un jeu en équipe à la manière du jeu télévisé “Burger quiz”, idéal pour prendre conscience du changement climatique et de ses conséquences, tout en s’amusant !
Alors ? Quelle sera l'activité de team-building proposée lors de votre prochain séminaire ?
N’hésitez pas à explorer notre section Évènement ou à nous contacter directement pour demander un devis ou obtenir plus d’informations sur nos espaces.
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